PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA PROVINSI SUMATERA UTARA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 184 orang, dengan sampel berjumlah 65 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, wawancara, dan observasi. Data diolah dengan SPSS versi 24,0. Berdasarkan uji parsial (t) hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikasi hitung 0,017 < dari α 0,05. Disiplin kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikasi hitung 0,402 > dari α 0,05. Motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikasi hitung 0,002 < dari α 0,05. Berdasarkan uji simultan (f) hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja serempak/keseluruhan berpengaruh signiifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikasi hitung 0,000 < dari α 0,05.
Collections
- Manajemen [975]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI SUMATERA UTARA
LUMBAN GAOL, ADI LARAS (2017-09-25)Kinerja atau prestasi kerja merupakan ukuran seberapa baik pegawai mengerjakan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan standar. Kinerja mempunyai manfaat yang cukup besar bagi pegawai maupun organisasi atau perusahaan ... -
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Toba Pulp Lestari Tahun 2018.
Silalahi, Risalina (2019-10-21)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari (TPL) Sektor Tele Tahun 2018. Tehknik pengumpulan data yang digunakan pembagian angket. ... -
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PEMBANGUNAN NASIONAL (STIE PEMBNAS) NIAS
LAROSA, YOEL MELSARO (MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: 1. Beban kerja terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PEMBNAS, 2. Kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PEMBNAS, ...