PENGARUH SISTEM KERJA, PENGEMBANGAN KERJA, DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS TIGALINGGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem kerja, pengembangan kerja dan perilaku kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Tigalingga Metode Analisis Data: Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 22. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 60 pegawai PNS yang ada di Puskesmas Tigalingga.Hasil uji regresi linear berganda diperoleh Y= 32,930 + 0,335(X1) + 0,012 (X2) + 0,590 (X3), dari persamaan regresi diketahui bahwa sistem kerja, pengembangan kerja dan perilaku kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t sistem kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Besar nilai pengaruh sistem kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 7.348 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Variabel pengembangan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Besarnya nilai pengaruh pengembangan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 18.563 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. variabel perilaku kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Besarnya nilai pengaruh perilaku kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 15.925 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Berdasarkan uji simultan F menunjukkan bahwa nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya pengaruh sistem kerja, pengembangan kerja, dan perilaku kerja berpengaruh secara simultan, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Tigalingga. Hasil analilis data menunjukkan nilai Asjusted R Square sebesar 0.915 yang artinya sistem kerja, pengembangan kerja, perilaku kerja dapat menjelaskan pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 91.5 % sisanya 8.5 % di pengaruhi variabel lainya.