| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sistem kerja, pengembangan kerja dan perilaku kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Tigalingga Metode Analisis Data: Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 22. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 60 pegawai PNS yang ada di Puskesmas Tigalingga.Hasil uji regresi linear berganda diperoleh Y= 32,930 + 0,335(X1) + 0,012 (X2) + 0,590 (X3), dari persamaan regresi diketahui bahwa sistem kerja, pengembangan kerja dan perilaku kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t sistem kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Besar nilai pengaruh sistem kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 7.348 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Variabel pengembangan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Besarnya nilai pengaruh pengembangan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 18.563 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. variabel perilaku kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Besarnya nilai pengaruh perilaku kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 15.925 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Berdasarkan uji simultan F menunjukkan bahwa nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya pengaruh sistem kerja, pengembangan kerja, dan perilaku kerja berpengaruh secara simultan, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Tigalingga. Hasil analilis data menunjukkan nilai Asjusted R Square sebesar 0.915 yang artinya sistem kerja, pengembangan kerja, perilaku kerja dapat menjelaskan pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 91.5 % sisanya 8.5 % di pengaruhi variabel lainya. | en_US |
