PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PEMBANGUNAN NASIONAL (STIE PEMBNAS) NIAS
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: 1. Beban kerja terhadap
kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PEMBNAS, 2.
Kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)
PEMBNAS, 3. Motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi (STIE) PEMBNAS, dan 4. Beban kerja, Kepuasan kerja dan motivasi
kerja secara bersama-sama terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi (STIE) PEMBNAS.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif
dan dengan instrumen berupa kuesioner. Objek penelitian ini adalah Pegawai di
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PEMBNAS dengan jumlah sampel
sebanyak 32 orang pegawai yang sekaligus menjadi responden dalam penelitian
ini. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Dengan menggunakan bantuan alat uji statistik IBM SPSS 23, hasil
penelitian ini menyatakan bahwa: 1. Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)
PEMBNAS Gunung Sitoli, 2. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)
PEMBNAS Gunung Sitoli, 3. Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)
PEMBNAS Gunung Sitoli, 4. Beban Kerja, Kepuasan kerja dan Motivasi Kerja
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi (STIE) PEMBNAS Gunung Sitoli.
Collections
- Magister Manajemen [26]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI SUMATERA UTARA
LUMBAN GAOL, ADI LARAS (2017-09-25)Kinerja atau prestasi kerja merupakan ukuran seberapa baik pegawai mengerjakan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan standar. Kinerja mempunyai manfaat yang cukup besar bagi pegawai maupun organisasi atau perusahaan ... -
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Toba Pulp Lestari Tahun 2018.
Silalahi, Risalina (2019-10-21)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari (TPL) Sektor Tele Tahun 2018. Tehknik pengumpulan data yang digunakan pembagian angket. ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN NIAS
HUTAHAEAN, MARLAN; BAEHA, VERONIKA MELIDA (MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2020-07)Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1. Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nias, 2. Pengaruh Etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan ...