Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Toba Pulp Lestari Tahun 2018.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari (TPL) Sektor Tele Tahun 2018. Tehknik pengumpulan data yang digunakan pembagian angket. Adapun jumlah responden adalah 50 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Hasil penelitian dan pembahasan penelitian ini yaitu: (1) adanya pengaruh stres kerja secara parsial terhadap prestasi kerja yang dimana bahwa stres kerja yang tinggi berpengaruh negatif dalam membentuk prestasi karyawan, (2) adanya pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai artinya ketika tingkat motivasi kerja baik akan meningkatkan efisiensi kerja semaksimal mungkin. Dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Toba Pulp Lestari (TPL) Sektor Tele Tahun 2018.