• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers
    • Keguruan dan Ilmu Pendidikan
    • Pendidikan Ekonomi
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers
    • Keguruan dan Ilmu Pendidikan
    • Pendidikan Ekonomi
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Toba Pulp Lestari Tahun 2018.

    Thumbnail
    View/Open
    Risalina Silalahi.pdf (256.8Kb)
    Date
    2019-10-21
    Author
    Silalahi, Risalina
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari (TPL) Sektor Tele Tahun 2018. Tehknik pengumpulan data yang digunakan pembagian angket. Adapun jumlah responden adalah 50 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji determinasi. Hasil penelitian dan pembahasan penelitian ini yaitu: (1) adanya pengaruh stres kerja secara parsial terhadap prestasi kerja yang dimana bahwa stres kerja yang tinggi berpengaruh negatif dalam membentuk prestasi karyawan, (2) adanya pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai artinya ketika tingkat motivasi kerja baik akan meningkatkan efisiensi kerja semaksimal mungkin. Dengan demikian dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT.Toba Pulp Lestari (TPL) Sektor Tele Tahun 2018.
    URI
    http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/3103
    Collections
    • Pendidikan Ekonomi [159]

    Related items

    Showing items related by title, author, creator and subject.

    • PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI SUMATERA UTARA 

      LUMBAN GAOL, ADI LARAS (2017-09-25)
      Kinerja atau prestasi kerja merupakan ukuran seberapa baik pegawai mengerjakan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan standar. Kinerja mempunyai manfaat yang cukup besar bagi pegawai maupun organisasi atau perusahaan ...
    • PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PEMBANGUNAN NASIONAL (STIE PEMBNAS) NIAS 

      LAROSA, YOEL MELSARO (MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN, 2020)
      Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: 1. Beban kerja terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PEMBNAS, 2. Kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PEMBNAS, ...
    • PENGARUH MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN NIAS 

      HUTAHAEAN, MARLAN; BAEHA, VERONIKA MELIDA (MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2020-07)
      Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1. Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nias, 2. Pengaruh Etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan ...

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback
     

     

    Browse

    All of Repository UHNCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback