PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 184 orang, dengan sampel berjumlah 65 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, wawancara, dan observasi. Data diolah dengan SPSS versi 24,0. Berdasarkan uji parsial (t) hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikasi hitung 0,017 < dari α 0,05. Disiplin kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikasi hitung 0,402 > dari α 0,05. Motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikasi hitung 0,002 < dari α 0,05. Berdasarkan uji simultan (f) hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja serempak/keseluruhan berpengaruh signiifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikasi hitung 0,000 < dari α 0,05.