PENGARUH PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN KANWIL 1 MEDAN

Abstract

PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang jasa penyaluran kredit kepada masyarakat berdasarkan hukum gadai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada pegawai PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan. Rumusan Masalah : (1) Bagaimanakah pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan? (2) Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan? (3) Bagaimanakah pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan?. Tujuan Penelitian : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan. Metode penelitian : Analisis data dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 26. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang pegawai PT. Pegadaian Kanwil 1 Medan. Hasil penelitian : Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.