| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada kantor pusat PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, Penentuan jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Hair et al., (2018) dimana sampel dapat dihitung berdasarkan jumlah indikator dikali 5 sampai 10. Sampel yang di pergunakan sebanyak 180 responden. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran angket dengan menggukan lima poin skala likert sebagai alat ukur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan (Original Sample (O)= 0.313) dengan nilai t-statistic 3,486 > 1,96dan p-values 0,000< 0.05 terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan (Original Sample (O)= 0,453)) dengan nilai t-statistic 5,654 >1,96 dan p-values 0,000< 0.05 terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan (Original Sample (O)= 0.523) dengan nilai t-statistic 5,457 > 1,96 dan p-values 0,000><0.05 terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan (Original Sample (O)= 0.384) dengan nilai t-statistic 3,878 > 1,96 dan p-values 0,000< 0.05 terhadap Kepuasan Kerja . Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan (Original Sample (O)= 0.224) dengan nilai t-statistic 2,952 > 1,96 dan p-values 0,003 < 0.05 terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan (Original Sample (O)= )= 0.086) dengan nilai t-statistic 2,364 > 1.96 dan p-values 0.018 < 0,05 terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan (Original Sample (O)= 0,337) dengan nilai t-statistic 3,045> 1,96 dan p-values 0,000 < 0.05 terhadap kinerja karyawan.
. | en_US |
