• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers
    • Ekonomi
    • Manajemen
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers
    • Ekonomi
    • Manajemen
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH SELF AWARENESS DAN ETOS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI PUSKESMAS GAROGA

    Thumbnail
    View/Open
    MERI CRISTINA PANJAITAN.pdf (310.2Kb)
    Date
    2024-09-25
    Author
    PANJAITAN, MERI CRISTINA
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Puskesmas merupakan Pusat Kesehatan Masyarakat yang berada pada tingkatan pertama dan sekaligus sebagai dasar dalam Pembangunan kesehatan bagi penduduk Indonesia. Pembangunan kesehatan yang diselenggarakan oleh Puskesmas bertujuan untuk meningkatkan kondisi kesehatan yang maksimal sehingga hidup Sejahtera dan sehat lahir dan batin dapat diperoleh oleh semua masyarakat. Rumusan Masalah: (1) Apakah self awareness bepengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Garoga?. (2) Apakah etos kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Garoga?. (3) Apakah self awareness dan etos kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Garoga?. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Awareness dan Etos Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Garoga. Metode Analisis Data: Metode Deskripsif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 22. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 pegawai ASN yang ada di Puskesmas Garoga. Hasil: (1) self awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). (2) etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (3) self awareness dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB).
    URI
    https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/10940
    Collections
    • Manajemen [1230]

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback
     

     

    Browse

    All of Repository UHNCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback