PENGARUH SELF AWARENESS DAN ETOS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI PUSKESMAS GAROGA

Abstract

Puskesmas merupakan Pusat Kesehatan Masyarakat yang berada pada tingkatan pertama dan sekaligus sebagai dasar dalam Pembangunan kesehatan bagi penduduk Indonesia. Pembangunan kesehatan yang diselenggarakan oleh Puskesmas bertujuan untuk meningkatkan kondisi kesehatan yang maksimal sehingga hidup Sejahtera dan sehat lahir dan batin dapat diperoleh oleh semua masyarakat. Rumusan Masalah: (1) Apakah self awareness bepengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Garoga?. (2) Apakah etos kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Garoga?. (3) Apakah self awareness dan etos kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Garoga?. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Self Awareness dan Etos Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Garoga. Metode Analisis Data: Metode Deskripsif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 22. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 pegawai ASN yang ada di Puskesmas Garoga. Hasil: (1) self awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). (2) etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (3) self awareness dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB).