PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM DIVISI REGIONAL 1 SUMATERA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, kondisikerja dan programpelayanankaryawan terhadap produktivitaskerjakaryawan di PT. Telkom Divisi Regional 1 Sumatera dan untuk mengetahui variabel yang mempuyai pengaruh paling besar terhadap produktivitaskerjakaryawan di PT. Telkom Divisi Regional 1 Sumatera. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan accindetal Samplingdengan jumlah sampel sebanyak 69 responden. Metode penelitian yang dilakukan menggunakan analisisregresi linear berganda, yang menunjukkanbahwa variabel gaji, kondisikerja dan program pelayanan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitaskerjakaryawan.Hasil uji Simultan (Uji F) diperoleh Fhitung (10.686)>Ftabel(2.75), sehingga variabel gaji, kondisikerja dan program pelayanankaryawansecarasimultanberpengaruh positifdansignifikanterhadap variabel produktivitaskerjakaryawan. Hasil uji Parsial (Uji t) diperoleh hasilpenilaianvariabelgaji thitung(1.048) < ttabel(1.29492), sehingga variabel gajisecaraparsialberpengaruh positifdantidaksignifikanterhadapproduktivitas kerja karyawan,hasilpenilaianvariabel kondisikerja thitung (1.046) <ttabel(1.29492), sehingga variabel kondisikerjasecaraparsialberpengaruh positifdantidaksignifikanterhadapproduktivitaskerjakaryawan. Dan hasil koefisien Determinasi (R2) sebesar 0.330yang artinyavariabel terikatdapatdijelaskanolehvariabel bebas sebesar 33.0% dansisanyasebesar 67.0% dijelaskan oleh variabel lain. Dalampenelitian ini gaji, kondisikerjadan program pelayanankaryawanmempunyaiperananpentingdalamsebuahperusahaandanmempengaruhi segala aktivitas sehari-hari karyawan sehingga akan berdampak terhadappeningkatanproduktivitaskerjakaryawan dangaji, kondisikerjadan program pelayanankaryawanpada PT. Telkom tersebuthendaknyaharuslebihditingkatkanlagiuntukmeningkatkanproduktivitaskerjakaryawan.