PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PKS PTPN V TERANTAM( STUDI KASUS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PENGOLAHAN KELAPA SAWIT)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program kesejahteraan (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), pengaruh kepuasan kerja karyawan (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) serta pengaruh program kesejahteraan (X1) dan pengaruh kepuasan kerja karyawan (X2) secara simultan (bersama-sama) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 78 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, penguji hipotesis dan koesfisien determinasi. Berdasarkan analisis data, penguji hipotesis dapat diketahui bahwa program kesejateraan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawa, berdasarkan hasil uji t (parsial) yang telah dilakukan, nilai t hitung yang didapat sebesar 1,919. Nilai signifikan lebih kecil dari pada 0,05 yaitu 0,059 > 0,05 mengindikasikan bahwa program kesejateraan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawa yang artinya hipotesis ditolak. Kedua yaitu variabel kepuasan kerja karyawan (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung sebesar 0,879. Nilai signifikan lebih kecil dari 0,000 yaitu < 0,05 mengindikasikan bahwa kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan yang artinya hipotesis diterima. Variabel program kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh signifikansi F hitung yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya hipotesis diterima. Sehingga program kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap program kesejahteraan karyawan.