PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ASTRA INTERNASIONAL DAIHATSU CABANG MEDAN JOHOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. PT.Astra Internasional Daihatsu Medan Johor.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan menetap sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan saturation sampling. Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan dengan memperoleh koefisien 0,477. Variabel Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,150. Hasil perhitungan uji t (parsial) lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =2,626 >ttabel =3,25 dengan signifikan sebesar 0,013 < 0,05. Variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan nilai thitung =4,589 >ttabel =3,25 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitingan Fhitung besesar 42,864 dengan nilai Ftabel sebesar 3,25 (42,864>3,25) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Dari hasil determinasi (R2) diperoleh nilai R2 = 69,9% Variabel prestasi kerja (Y) dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan komitmen organisasi (X2) sedangkan sisanya sebesar 30,1% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.