| dc.contributor.author | Pramana, Billy | |
| dc.contributor.author | Nugroho, Ngajudin | |
| dc.contributor.author | Hutabarat, Fauzi Akbar Maulana | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-27T07:29:55Z | |
| dc.date.available | 2022-07-27T07:29:55Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-29 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/7051 | |
| dc.description | The purpose of this study was to identify and describe the factors that cause employee work problems at Maha Vihara Maitreya Cemara Asri-Deli Serdang. This research uses descriptive qualitative method. The data collection technique used is semi-structured interview. Interviews conducted by the author in order to obtain data to support the research conducted. In determining interview sources, the author uses purposive sampling technique. To test the validity of the research data, the author uses a credibility test with triangulation. The triangulation used is source triangulation by interviewing several sources. The results of the study are: the workload provided by the organization is in the form of work that does not match the job description and employees feel that the workload given is too much, urgent time and directions that often change make employees feel rushed and confused about which task to do. will be done first, so that it is not optimal in carrying out its duties, so that the main task becomes neglected and the new task becomes not optimal, the Deadline given is not in accordance with the amount of work. Suggestions from the author are that the leadership can provide work that is in accordance with the job description that has been determined before employees come to work, set Deadlines that are equivalent to the amount of work done, and provide consistent direction so that employees can complete tasks regularly and better. | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan faktor yang menyebabkan masalah pekerjaan Karyawan di Maha Vihara Maitreya Cemara Asri-Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara semiterstruktur. Wawancara yang dilakukan penulis guna mendapatkan data-data untuk mendukung penelitian yang dilakukan. Dalam menentukan narasumber wawancara, penulis menggunakan teknik purposive sampling. Untuk menguji keabsahan data penelitian, penulis menggunakan uji kredibilitas dengan triangulasi. Triangulasi yang digunakan adalah triangulasi sumber dengan mewawancarai beberapa sumber. Hasil penelitian yaitu: beban kerja yang diberikan oleh organisasi adalah berupa pekerjaan yang tidak sesuai dengan job description dan karyawan merasa beban pekerjaan yang diberikan terlalu banyak, waktu mendesak serta arahan yang sering berubah membuat karyawan menjadi terburu-buru dan bingung untuk mengerjakan tugas mana, yang akan dikerjakan terlebih dahulu, sehingga tidak maksimal dalam mengerjakan tugasnya, sehingga tugas utama menjadi terbengkalai dan tugas baru menjadi tidak maksimal, Deadline yang diberikan pun tidak sesuai dengan banyaknya pekerjaan. Saran dari penulis adalah agar pihak Pimpinan dapat memberikan pekerjaan yang sesuai dengan job description yang sudah ditentukan sebelum karyawan masuk kerja, menetapkan Deadline yang setara dengan banyaknya pekerjaan yang dilakukan, serta memberikan arahan yang konsisten agar karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan teratur dan lebih baik. | en_US |
| dc.publisher | Seminar Nasional 2022 - NBM Arts | en_US |
| dc.subject | work stress | en_US |
| dc.subject | work problems | en_US |
| dc.title | ANALISA STRES KERJA DI MAHA VIHARA MAITREYA CEMARA ASRI, DELI SERDANG | en_US |
