| dc.contributor.author | Li, Robert | |
| dc.contributor.author | Sutarno, Sutarno | |
| dc.contributor.author | Han, Sylvia Wong Pong | |
| dc.contributor.author | Lisa, Lisa | |
| dc.contributor.author | Ciamas, Elserra Siemin | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-26T08:31:31Z | |
| dc.date.available | 2022-07-26T08:31:31Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-29 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/7039 | |
| dc.description | The purpose of this study was to determine the work discipline of employees in Indonesia Vegan Restaurant Medan. In carrying out this research, the author uses qualitative research methods. The data collection method used in this research is the interview method. Only five samples or research informants were selected using purposive sampling technique. The conclusion about work discipline in Indonesia Vegan Restaurant Medan is a form of preventive discipline carried out by Indonesia Vegan Restaurant Medan where all employees are given an explanation of the company's existing rules by explaining it to prospective employees who want to work at the company through the interview stage and then explaining it again while working. And the forms of corrective discipline given are warnings, withholding incentives and penalties or sanctions. A warning is given by the company when an employee breaks the rules for the first time. The company provides written warnings in the form of warning letters (SP) and withholding incentives to employees who ignore the verbal warnings given. In addition, employees who violate the rules will be subject to sanctions. The form of sanctions given by the company to employees who violate the rules that have been given a warning in the form of termination of employment (PHK). | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja karyawan di Indonesia Vegan Restoran Medan. Dalam pelaksanaan penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode penngumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara. Sampel atau informan penelitian hanya lima orang yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Adapun kesimpulan tentang disiplin kerja di Indonesia Vegan Restoran Medan adalah bentuk disiplin preventif yang dilakukan oleh Indonesia Vegan Restoran Medan adalah semua karyawan diberikan penjelasan tentang aturan yang ada perusahaan dengan cara menjelaskannya kepada para calon karyawan yang hendak bekerja di perusahaan melalui tahap interviewdan kemudian dijelaskan kembali saat bekerja. Dan Bentuk disiplin korektif yang diberikan adalah peringatan, pemotongan insentif dan hukuman atau sanksi. Peringatan diberikan oleh perusahaan saat karyawan melanggar aturan untuk pertama kalinya. Perusahaan memberikan peringatan tertulis berupa surat peringatan (SP) dan pemotongan insentif kepada karyawan yang mengabaikan peringatan lisan yang diberikan. Selain itu, karyawan yang melanggar aturan akan dikenakan sanksi. Bentuk sanksi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang melanggar aturan yang telah diberi peringatan berupa pemutusan hubungan kerja (PHK). | en_US |
| dc.publisher | Seminar Nasional 2022 - NBM Arts | en_US |
| dc.subject | Kedisiplinan | en_US |
| dc.subject | Sumber Daya Manusia | en_US |
| dc.title | ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI INDONESIA VEGAN RESTORAN | en_US |
