Search
Now showing items 21-30 of 60
PERANAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN PENGAWASAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA POLISI (Studi Pada Kepolisian Resort Kabupaten Simalungun)
(PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2018-08)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan dan iklim
organisasi terhadap kinerja polisi yang dimediasi oleh kepuasan kerja di Kepolisian Resort
Kabupaten Simalungun. Metode analisis ...
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN TAPANULI UTARA
(UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN, 2020-12)
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh
kompetensi ASN, lingkungan kerja dan, disiplin ASN terhadap kinerja ASN ...
PENGARUH ETOS KERJA, KOMPETENSI DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NIAS BARAT
(PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2020-09)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos kerja, kompetensi dan
kesejahteraan Terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Barat baik
secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini ...
PENGARUH PRODUK, PROMOSI DAN ORANG TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS PENGUNJUNG OBJEK WISATA DI KABUPATEN TAPANULI UTARA
(UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN, 2020-09)
Tujuan Penelitian ini adalah menguji pengaruh produk, promosi,
orang dan kepuasan terhadap loyalitas wisatawan yang berkunjung ke
Kabupaten Tapanuli Utara secara parsial dan juga secara simultan, dan juga
menguji pengaruh ...
PENGARUH DIMENSI SERVICE QUALITY TERHADAP LOYALITAS MASYARAKAT (STUDI PADA PELAYANAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NIAS BARAT)
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2018-12)
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh dimensi Service
quality yang terdiri dari Kehandalan (Reliability), Daya Tanggap
(Responsiveness), Jaminan (Assurance ), Empati (Empathy ) dan Bukti fisik
(Tangibles ...
PENGARUH LEARNING ORGANIZATION, KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KASUBBAG PERENCANAAN ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN TAPANULI UTARA
(UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN, 2020-12)
Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan survey dengan jenis
penelitian Deskriptif Kuantitatif, tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menguji pengaruh learning organization, kompetensi dan pelatihan ...
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH (BPKPAD) KABUPATEN NIAS UTARA
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2020-12)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris: 1. Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah
Kabupaten Nias Utara, 2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja ...
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN NIAS
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2020-07)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1. Pengaruh Motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Nias, 2. Pengaruh Etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pekerjaan ...
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, SUASANA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN HUMBANG HASUNDUTAN
(PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2018-09)
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara
perilaku pemimpin, susana kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja pegawai
Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Humbang ...
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KOMISI PEMILIHAN UMUM KAPUPATEN TAPANULI UTARA
(UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN, 2020-02)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
Pengembangan karir, pelatihan dan disiplin secara serempak dan secara
parsial terhadap kinerja ASN KPU Tapanuli Utara.
Populasi dalam penelitian ini adalah ...