Pengaruh Struktur Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil, Menengah, Perdagangan dan Perindustrian (KOPERINDAG) Kabupaten Toba

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi,Usaha Kecil Menengah, Perdagangan Dan Perindustrian (KOPERINDAG). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang pegawai pelaksana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai analisis regresi berganda menjelaskan bahwa struktur organisasi dan kepemimpinan bernilai positif dimana jika semakin baik struktur organisasi dan kepemimpinan maka akan semakin meningkat pula tingkat kinerja pegawai. Nilai t-hitung pada struktur organisasi menunjukkan bahwa memiliki pengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai t- hitung pada kepemimpinan menunjukkan bahwa memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Struktur Organisasi dan Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai serta nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,685 atau 68,5% yang berarti variabel independen struktur organisasi dan kepemimpinan mampu menejelaskan variabel dependen kinerja pegawai sebesar 68,5% sedangkan 31,5% sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian ini.