PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM AKSES MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan SDM, lingkungan kerja, dan motivasi di PT. Telkom Akses Medan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria karyawan yang telah bekerja lebih dari tiga tahun dan memiliki pendidikan minimal Diploma tiga (D3). Data diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada 84 responden yang merupakan karyawan PT. Telkom Akses Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,003 > 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,052 > 1,990). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (5,691 > 1,990). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (6,394 > 1,990).