PENGARUH DISIPLIN KERJA, PUNISHMENT DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, Punishment, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Metode analisis data yang digunakan metode deskriptif dan metode regresi linier berganda menggunakan SPSS Versi 25. Berdasarkan uji regresi, Disiplin Kerja(X1) bernilai positif dengan nilai koefisien sebesar 0.151, Punishment (X2) bernilai positif dengan nilai koefisien sebesar 0.191, dan Fasilitas kerja (X3) bernilai positif dengan nilai koefisien sebesar 0,538. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0,025 < 0.05 dan nilai t hitung 2.287 > 1.990 t tabel. Selanjutnya variabel Punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 3.928 > 1.990 t tabel. Dan variabel fasilitas kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 7.155> 1.990 t tabel. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0.828 hal ini menunjukkan bahwa 82,8% Artinya variabel Disiplin Kerja ,Punishment dan Fasilitas Kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadapah variabel Kinerja (dependen).