PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling proportionate random sampling dengan accidental sampling dengan jumlah sampel 52 responden. Metode analisis yang digunakan metode analisis deskriptif dan metode regresi linear berganda menggunakan SPSS Versi 25. Berdasarkan uji regresi, Lingkungan Kerja Fisik (X1) bernilai positif dengan nilai koefisien sebesar 0.137, Disiplin Kerja (X2) bernilai positif dengan nilai koefisien sebesar 0,350, dan Pengembangan Karir (X3) bernilai positif dengan nilai koefisien sebesar 0,326. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0,028<0,05 dan nilai t hitung 2,271>2,0106 t tabel. Selanjutnya Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 dan nilai t hitung 4,350>2,0106 t tabel. Dan Pengembangan Karir (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 4,375>2,0106 t tabel.