PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja fisik dan Reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan pendekatan simple random sampling dengan jumlah sampel 85 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode regresi linear berganda menggunakan SPSS Versi 25. Berdasarkan uji regresi, kompetensi (X1) bernilai positif dengan nilai koefisien sebesar 0.351, lingkungan kerja fisik (X2) bernilai positif dengan nilai koefisien 0.360 dan Reward (X3) bernilai positif dengan nilai koefisien 0.296. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) variabel kompetensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0.028 < 0.05 dan nilai thitung 2.231 > 1990 ttabel. Selanjutnya variabel lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0.001 < 0.05 dan nilai thitung 3.497 > 1.990 ttabel. Dan variabel Reward (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0.013 < 0.05 dan nilai thitung 2.547 > 1.990 ttabel. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F) diperoleh Fhitung lebih besar daripada Ftabel yaitu 11.274 > 2.72 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05, artinya secara simultan variabel kompetensi, lingkungan kerja fisik dan Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.