PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN RISET DAN INOVASI DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan kesejahteraan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik sampling jenuh dengan sampel 36 responden, artinya semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuisioner terhadap Badan Riset dan Inovasi Daerah Kota Medan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi (0,490 > 0,05) dan nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (-0,698 < 1,691). Sedangkan kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (7,562 > 1,691). Hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa beban kerja dan kesejahteraan pegawai dapat menjelaskan kepuasan kerja pegawai sebesar 67,4% sisanya 32,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.