PENGARUH SISTEM MANAJEMEN REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN II TANJUNG MORAWA DISTRIK TANAMAN SEMUSIM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward, punishment dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa Distrik Tanaman Semusim. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik sampling jenuh dengan sampel 56 responden, artinya semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuisioner terhadap PTPN IV Medan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi (0,019 > 0,05) dan nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (2.423 > 1,674). Sedangkan punishment berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi (0,789 < 0,05) dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (-0,269 < 1,674). Sedangkan motivasi berpengaruh npositif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (9.843 < 1,674). Hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa reward, punishment dan motivasi dapat menjelaskan kinerja karyawan sebesar 80,5% sisanya 19,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.