PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOBA AGRO MANDIRI PARANGINAN HUMBANG HASUNDUTAN

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh manajemen talenta dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan. Rumuskan masalah sebagai berikut: 1) Bagaimana pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan? 2) Bagaimana motivasi kerja nasabah terhadap kinerja karyawan PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan? 3) Bagaimana pengaruh manajemen talenta dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan?. Tujuan penelitian ini sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan. 3) Untuk mengetahui manajemen talenta dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Toba Agro Mandiri Paranginan. Dalam penelitian populasi adalah seluruh karyawan PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan sebanyak 200 karyawan. Adapun sampel adalah karyawan PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan sebanyak 70 karyawan. Hasil penelitian bahwa : 1) Berdasarkan hasil uji regresi bahwa manajemen talenta berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan, dengan nilai koefisien regresi 0,382. Selanjutnya Motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan, dengan nilai koefisien regresi 0,281. 2) Berdasarkan hasil uji t manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Paranginan, dengan nilai t hitung 6,603 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Paranginan,dengan nilai t hitung 2.999 dan nilai signifikan sebesar 0,000. 3) Berdasarkan uji simultan Manajemen talenta dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama berpngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Paranginan Humbang Hasundutan. Hal ini dilihat dari nilai statistic F hitung (21,797 > 3,13) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. 4) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi pada tabel maka diperoleh nilai R-square sebesar 0,770 (77%). Hal tersebut memiliki arti bahwa kemampuan variabel independen dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 77%.