PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY, SELF ESTEEM TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional, self efficacy, self esteem terhadap kepuasan kerja pada kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Kota Medan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data dilakukan dengan metode Regresi Linear Berganda menggunakan software SPSS versi 26. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 121 responden Pegawai PNS di kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Sumatera Utara. Hasil penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Self Efficacy berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Self Esteem berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Gaya kepemimpinan transformasional, self efficacy, self esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Koefisien determinasi R2 diperoleh nilai sebesar 0.335. Nilai ini artinya gaya kepemimpinan transformasional, self efficacy dan self esteem terhadap kinerja pegawai sebesar 33,5% sedangkan 66,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang berada diluar analisa penelitian ini.