PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK STRESS TERHADAP EMPLOYEE JOB SATISFACTION MELALUI ORGANIZATION CULTURE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh work life balance dan work stress terhadap employee job satisfaction melalui organizational culture sebagai variabel intervening pada PT Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel teknik stratified random sampling dengan jumlah sampel 258 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode stratified random sampling dengan menggunakan software SmatPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational culture dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational culture dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Organizational culture berpegaruh positif dan signifikan terhadap employee job satisfaction dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee job satisfaction dengan tingkat signifikansi 0,087 > 0,05. Work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee job satisfaction dengan tingkat signifikansi 0,016 < 0,05. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap employee job satisfaction melalui organizational culture sebagai variabel intervening dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap employee job satisfaction melalui organizational culture sebagai variabel intervening dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.