PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 PERSERO MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Metode Analisis Data : Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 22. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 karyawan yang di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Hasil perhitungan uji t (parsial) disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =5,027>ttabel = 1,291 dengan signifikan sebesar 0,000<0,05. Variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 3,504>ttabel= 1,291 dengan signifikan sebesar 0,000<0,05. Koefisien determinasi R2 diperoleh nilai sebesar 0,331. Nilai ini artinya disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 33,1% sedangkan sisanya 66,9% dipengaruhi oleh variabel lain.