PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini merupakan bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Kota Medan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 orang pegawai Pengadilan Tinggi Kota Medan. Dari hasil uji-F pada analisis regresi berganda yang dilakukan diperoleh bahwa secara simultan Manajemen Talenta dan Komitmen Kerja berpengaruh positif Terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian berdasarkan hasil uji-t variabel manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel manajemen talenta dan komitmen kerja dapat menjelaskan kinerja pegawai sebesar 0,325 atau 32,3% sedangkan sisanya 0,675 atau 67,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti: motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lainnya.