• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers
    • Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
    • Ilmu Administrasi Niaga
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers
    • Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
    • Ilmu Administrasi Niaga
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN CABANG GUNUNGSITOLI

    Thumbnail
    View/Open
    ARDELIA GULO.pdf (232.8Kb)
    Date
    2024-10-09
    Author
    GULO, ARDELIA
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Cabang Gunungsitoli. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebesar 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai t-hitung variabel budaya organisasi (X1) lebih besar dibanding dengan nilai t-tabel (2,196 > 2,052) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai t-hitung variabel kepemimpinan (X2) lebih besar dibanding dengan nilai t-tabel (6,741 > 2,052) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Secara simultan didapatkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai F-hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai F-tabel (31,889 > 3,35) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 0,681 yang artinya variabel budaya organisasi dan kepemimpinan dapat menjelaskan variabel variabel kinerja pegawai sebesar 68,1% sedangkan sisanya sebesar 31,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini. Disarankan kepada PT. Pegadaian Cabang Gunungsitoli dapat mendorong karyawannya dalam berinovasi dan memimpin pengambilan resiko dalam pekerjaan.
    URI
    https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/11159
    Collections
    • Ilmu Administrasi Niaga [243]

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback
     

     

    Browse

    All of Repository UHNCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback