| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Cabang Gunungsitoli. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebesar 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 23.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai t-hitung variabel budaya organisasi (X1) lebih besar dibanding dengan nilai t-tabel (2,196 > 2,052) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai t-hitung variabel kepemimpinan (X2) lebih besar dibanding dengan nilai t-tabel (6,741 > 2,052) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Secara simultan didapatkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan nilai F-hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai F-tabel (31,889 > 3,35) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 0,681 yang artinya variabel budaya organisasi dan kepemimpinan dapat menjelaskan variabel variabel kinerja pegawai sebesar 68,1% sedangkan sisanya sebesar 31,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.
Disarankan kepada PT. Pegadaian Cabang Gunungsitoli dapat mendorong karyawannya dalam berinovasi dan memimpin pengambilan resiko dalam pekerjaan. | en_US |
