PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) KANTOR PUSAT KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Kota Medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 87 orang responden. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y =13,712 + 0,920X1+1,289X2. Sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu manajemen talenta dan promosi jabatan memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Kota Medan. Berdasarkan uji t apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel manajemen talenta (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 10,657 > 1,663 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,000 < 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel promosi jabatan (X2) lebih besar dari nilai t tabel 3,245 > 1,663 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,002 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa manajemen talenta dan promosi jabatan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Kota Medan. Hasil uji R2 diperoleh nilai R square sebesar 0,676 sehingga diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel manajemen talenta dan promosi jabatan dan kepuasan kerja karyawan sebesar 67,6% sedangkan sisanya 32,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.