PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BUPATI KABUPATEN TOBA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Kabupaten Toba. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik simple random sampling dengan sampel 78 responden, artinya memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuisioner terhadap pegawai di Kantor Bupati Kabupaten Toba. Metode Analisis Data: Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 22. Hasil perhitungan uji t (parsial) kemampuan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =4,218>ttabel = 1,665 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. Variabel budaya kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =3,062>ttabel = 1,665 dengan signifikansi sebesar 0,001<0,05. Koefesien determinasi ��2 diperoleh nilai sebesar 0,465. Nilai ini artinya kemampuan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai 46,5% sedangkan sisanya 53,5% dipengaruhi oleh variabel lain.