PENGARUH KARAKTERISTIK KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I PERSERO MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik kompetensi dan disiplin terhadap efektifitas kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan Metode Analisi Data : Metode deskriptif dan Metode Regresi Linear Berganda menggunakan SPSS Versi 25 jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 87 orang karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Berdasarkan uji regresi, karakteristik kompetensi terhadap efektifitas kerja karyawan dengan koefisien bernilai positif sebesar 0,378 demikian juga variabel disiplin terhadap efektifitas kerja karyawan dengan koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,249. Dan secara simultan variabel karakteristik kompetensi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja karyawan. Berdasarkan uji parsial (uji t) variabel karakteristik kompetensi dan variabel disiplin, masing masing lebih besar dari ttabel sebesar 1,663 dan signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat dinyatakan bahwasanya variabel karakteristik kompetensi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan Fhitung sebesar 37,074 dengan nilai Ftabel sebesar 2,71 (37,074 > 2,71) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Koefisien determinasi R2 diperoleh nilai sebesar 46,9%. Nilai ini artinya karakteristik kompetensi dan disiplin dapat menjelaskan variabel efektifitas kerja 53,1% sedangkan sisanya 46,9% dijelaskan oleh variabel lain.