PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN SISTEM INFORMASI SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganilis pengaruh sistem penilaian kinerja dan sistem informasi SDM terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Metode Analisi Data : Menggunakan Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 26. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 pegawai PNS yang ada Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Hasil perhitungan uji-t (parsial) sistem penilaian kinerja pegawai (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung=3.010>ttabel = 1,673 dengan signifikan sebesar 0.004 < 0.05. Variabel sistem informasi SDM (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai dengannilai thitung= 17.795>ttabel = 1,673 dengan signifikan sebesar 0.000<0.05. Koefisien determinasi R2 diperoleh nilai sebesar 0.860. Nilai ini artinya sistem penilaian kinerja dan sistem informasi SDM terhadap kinerja pegawai 86.0% sedangkan 14% dipengaruhi oleh variabel lain.