PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA SEJAHTERA MANDIRI VULKANISIR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi (X1) dan Beban Kerja Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 62 karyawan divisi produksi pada PT. Putra Sejahtera Mandiri Vulkanisir dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analasis dekriptif, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data, pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dan Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, berdasarkan hasil uji t (parsial) yang telah dilakukan, nilai thitung Kompensasi sebesar 21,200 dan ttabel sebesar 2,309. Sehingga nilai thitung > ttabel yaitu 4,369 > 3,391 dan nilai thitung Beban Kerja sebesar -2,349 dan ttabel sebesar 3,391. Sehingga nilai thitung > ttabel yaitu -2,349 < 3,391. Berdasarkan Analisis Regresi Linear Berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,428+0,330X1-0,108X2 yang artinya jika tidak ada peningkatan nilai Beban Kerja, maka nilai kinerja karyawan adalah -0,108. Nilai koefisien regresi variabel Kompensasi sebesar 0,330 dan variabel Beban Kerja sebesar -0,108. Berdasarkan hasil Uji Koefisien Diterminasi diperoleh nilai R = (Rsquare) sebesar 0,452. Hal ini menunjukkan pengertian bahwa Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi sebesar 4,52% oleh Kompensasi (X1) dan Beban Kerja (X2), sedangkan sisanya sebesar 54,8 % dipengaruhi oleh faktor lain.