PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DANKETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Jenis penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 47 orang responden. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linear berganda dengan Y = 6,046 + 0,326X1 + 0,339X2. Sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu budaya organisasi dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Berdasarkan uji t untuk variabel budaya organisasi (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 3,109 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,003 < 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel budaya organisasi (X1) lebih besar dari nilai t tabel 3,109 > 1,680, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Untuk variabel keterlibatan kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 3,221 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,002 < 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel keterlibatan kerja (X2) lebih besar dari nilai t tabel 3,221 > 1,680, dapat disimpulkan bahwa keterlibatan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan uji F nilai F hitung adalah sebesar 18,855. Dengan kriteria penentuan F tabel, maka diperoleh nilai sebesar 3,21 dengan membandingkan (18,855 > 3,21). Hal ini menunjukkan bahwa hasil penelitian ini menerima budaya organisasi (X1) dan keterlibatan kerja (X2) secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,462 atau 46,2% yang berarti budaya organisasi dan keterlibatan kerja mampu menjelaskan kepuasan kerja dan sisanya 53,8% dijelaskan oleh variabel lain.