PENGARUH PERUBAHAN SISTEM DIGITALISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, PERDAGANGAN DAN TENAGA KERJA (KOPENAKER) KABUPATEN HUMBANG HASUNDUTAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh perubahan sistem digitalisasi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Koperasi, Perdagangan dan Tenaga Kerja Kabupaten Humbang Hasundutan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 35 pegawai PNS di kantor Dinas Koperasi, Perdagangan dan Tenaga Kerja Kabupaten Humbang Hasundutan dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, pegujian hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data, pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa perubahasan sistem digitalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkian hasil uji parsial (uji t) yang telah dilakukan, nilai thitung sebesar 10,455 dan ttabel sebesar 1.692 sehingga nilai thitung > ttabel yaitu 10,455 > 1.692. Berdasarkan Analisis Regresi Linear Sederhana diperoleh persamaan regresi Y = 8.496 + 1.341X yang artinya jika tidak ada peningkatan nilai perubahan sistem digitalisasi , maka nilai kinerja pegawai adalah 8.496. Nilai koefisien regresi sebesar 1.341 menyatakan bahwa jika nilai perubahan sistem digitalisasi di tingkat 1 satuan, maka nilai kinerja pegawai sebesar 1.341. Berdasarkan hasil Uji Koefisien Diterminasi diperoleh nilai R = 0,876 dan nilai (Rsquare) sebesar 0,768. Hal ini menunjukkan pengertian bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi sebesar 76,8% oleh Perubahan Sistem Digitalisasi (X), sedangkan sisanya sebesar 23,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Saran dari penelitian agar instansi harus selalu peduli terhadap Perubahan Sistem Digitalisasi agar kinerja pegawai selalu meningkat. Instansi juga harus bertindak cepat jika perkembangan teknologi digital yang akan meningkatkan atau mendorong kinerja pegawai.