PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMITMEN KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN TAPANULI UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, komitmen kerja dan kecerdasan emosional terhadap efektifitas kerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Tapanuli Utara Metode Analisis Data: Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 25. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 pegawai PNS yang ada di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Tapanuli Utara. Hasil perhitungan uji t (parsial) karakteristik pekerjaan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =2,665>ttabel = 0,3440 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. Variabel komitmen kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =3,314>ttabel = 0,3440 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. Variabel kecerdasan emosional (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =3,985>ttabel = 0,3440 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. Koefesien determinasi R2 diperoleh nilai sebesar 0,454. Nilai ini artinya karakteristik pekerjaan, komitmen kerja, dan kecerdasan emosional terhadap efektifitas kerja 45,4% sedangkan sisanya 54,6% dipengaruhi oleh variabel lain.