PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) PEMATANG SIANTAR

Abstract

Sumber daya manusia merupakan peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Salah satu parameter yang dapat digunakan untuk menilai kualitas sumber daya manusia adalah kinerja karyawan. Apabila kinerja karyawan baik maka akan mudah mencapai tujuan organisasi. (1) Bagaimana komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar? (2) Bagaimana lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar? (3) Bagaimana kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar? (4) Bagaimana komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar? (1) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan keja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. (4) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. (1) Hasil penelitian komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. (2) lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. (3) kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. (4) komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. Diperoleh nilai adjusted R square (R2) sebesar 83,5 % variasi kinerja karyawan dijelaskan komitmen organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja. Sementara 16,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.