PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS KOPERASI, USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH, TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SAMOSIR

Abstract

Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah, Tenaga Kerja, Perindustrian dan Perdagangan (Diskoperindag) Kabupaten Samosir merupakan lembaga pemerintah yang memiliki peran strategis dalam mengelola pertumbuhan ekonomi lokal, meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan mengembangkan sektor Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM), serta perindustrian dan perdagangan Kabupaten Samosir. Kinerja pegawai dapat dicapai melalui disiplin kerjaa, budaya organisasi, dan motivasi. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Diskoperindag Kabupaten Samosir? Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Diskoperindag Kabupaten Samosir? Dan apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Diskoperindag Kabupaten Samosir?. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor Diskoperindag Kabupaten Samosir. Analisis data dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan softwere SPSS. Jumlah sampel dalam penelitian 46 responden pegawai negeri sipil Diskoperindag Kabupaten Samosir. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, variabel disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai determinasi (R^2) yang diperoleh sebesar 0775, atau 77% yang berarti variabel independen disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 77% sedangkan 23% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel penelitian ini.