PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA,ETOS KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PELINDO)REGIONAL 1 (PERSERO)

Abstract

Pendahuluan: Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dipisahkan dari suatu perusahaan. Salah satu parameter yang dapat digunakan untuk menilai kualitas sumber daya manusia adalah kinerja pegawai. Apabila kinerja pegawai optimal maka semakin mudah mencapai tujuan organisasi atau institusi. Rumusan Masalah: Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia, etos kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 1 (Persero)? Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia, etos kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 1 (Persero) Metode Analisis Data: Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 23. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 responden pegawai PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 1 (Persero). Hasil: (1) Hasil penelitian menunjukkan pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 1 (Persero). (2) Etos kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 1 (Persero). (3) Semangat kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 1 (Persero). (4) Pengembangan sumber daya manusia, etos kerja dan semangat kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 1 (Persero).