• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers
    • Hukum
    • Ilmu Hukum
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers
    • Hukum
    • Ilmu Hukum
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA KONTRAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ( STUDI PENELITIAN DI CV BRAHMA UTAMA KABANJAHE )

    Thumbnail
    View/Open
    INKHA XYANINA PRICYLLIA BR. BRAHMANA.pdf (203.7Kb)
    Date
    2022-11-10
    Author
    BR. BRAHMANA, INKHA XYANINA PRICYLIA
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    pengusaha yang mempekerjakan pekerja kontrak bertanggung jawab terhadap semua yang timbul akibat hubungan kerja, yang mana perlindungan buruh, upah syarat kerja, dan perselisihan yang muncul tersebut dilaksanakan sesuai peraturan dan menjadi tanggung jawab pengusaha tersebut, hal demikian diatur dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan. Pengusaha juga wajib memenuhi hak-hak pekerja/buruh termasuk hak atas program jaminan sosial. Dalam hubungan antara pekerja dengan pengusaha ini sangat membantu perusahaan dalammeningkatkan kegiatan-kegiatan produksinya, Dalam memulai hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan haruslah membuat suatu perjanjian kerja guna mengetahui kejelasanstatus dari pekerjaannya, hal seperti ini sangatlah bermanfaat bagi pekerjaagar untuk mengetahui hak dan kewajiban pekerjaannya. Permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia terkait mengenai hubungan kerja tidak seimbang antara pengusaha dengan buruh dalam pembuatan perjanjian kerja. Bukan hanya tidak seimbang dalam membuat perjanjian, akan tetapi iklim persaingan usaha yang makin ketat yang menyebabkan perusahaan melakukan efisiensi biaya produksi (cost of production). Dengan demikian pihak perusahaan berusaha untuk menghemat pengeluaran dalam membiayai sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Untuk itu diperlukan suatu perusahaan struktural dalam pengelolaan usaha dengan memperkecil rentang kendali manajemen, dengan memangkas sedemikian rupa sehingga dapat menjadi lebih efektif, efisien, dan produktif. Hal tersebut disebabkan karena beberapa faktor, diantaranya aturan yang dinilai multitafsir, sanksi pidana yang dianggap tidak memberikan efek jera bagi pihak yang melanggar aturan serta lemahnya fungsi pengawasan dari Pemerintah khususnya Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten/Kota terhadap pelaksanaan praktek-praktek yang dilakukan oleh perusahaan cv brahma utama, sehingga hal tersebut sangat berpengaruh terhadap
    URI
    http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/7571
    Collections
    • Ilmu Hukum [1685]

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback
     

     

    Browse

    All of Repository UHNCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback