PENGARUH SELF-ESTEEM TERHADAP PERSEPSI WORKPLACE BULLYING PADA PEGAWAI DI BPSDM PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-esteem terhadap persepsi workplace bullying pada pegawai di BPSDM Provinsi Sumatera Utara. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah pengaruh self-esteem terhadap workplace bullying pada pegawai di BPSDM Provinsi Sumatera Utara. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling total, agar hasil penelitian yang dilakukan dapat mewakili keseluruhan pegawai yang berkerja di BPSDM Provinsi Sumatera Utara yaitu sebanyak 107 pegawai. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan design penelitian regresi linear sederhana. Variabel bebas (X) adalah self-esteem dan variabel terikat (Y) adalah workplace bullying. Skala self-esteem disusun berdasarkan bentuk yang dikemukakan oleh Coopersmith pada tahun 1967 dan aspek workplace bullying disusun berdasarkan bentuk yang dikemukakan oleh Einarsen, Hoel & Notelaers pada tahun 2009. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi (R Square) = 0,719 (71,9%) ini berati bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima.