PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR NBP 7 PEMATANG RAYA KAB. SIMALUNGUN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan kewirausahaan, lingkungan kelaurga dan otivasi terhadap minat berwirausaha melalui penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian adalah karyawan pt bpr nbp 7 pematang raya kab.simalungun yang berjumlah 120 responden, menggunakan data primer dan data sekunder dengan kuesioner skala likert. Data penelitian ini diolah melalui analisis model structural (SEM) dengan bantuan grafik AMOS. Analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas (CFA), uji reliabilitas, uji normalitas, goodness of fit serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil, Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak siqnifikan terhadap kinerja karyawan pt bpr nbp 7 pematang raya kab. simalungun . Hasil uji hipotesis, Kepemimpinan CR/t hitung sebesar 1,879 < t tabel n��/₂df = 1,964 dan nilai p-value sebesar 0,005 < �� = 0,05. Artinya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dengan nilai CR/t hitung sebesar 2,933 > CR/t tabel 1,964 dan nilai p-value sebesar 0,003 < ��=0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh siqnifikan dan positif terhadap terhadap kinerja karyawan PT. BPR NBP 7 Pematang Raya Kab. Simalungun. Lingkungan Kerja dengan nilai CR/t hitung sebesar 1,918 > CR/t tabel 1,964 dan nilai p-value sebesar 0,050 < ��=0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh siqnifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT BPR NBP 7 Pematang Raya Kab. Simalungun .