PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. X

Abstract

Komitmen merupakan aspek psikologis seseorang untuk tetap bekerja dan mampu mengerahkan seluruh kemampuannya untuk tujuan perusahaan. Untuk tercapainya komitmen dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti, kepuasan terhadap promosi, karakteristik pekerjaan, kepuasan terhadap kepemimpinan, pertukaran ekstrinsik, pertukaran intrinsik, imbalan intrinsic, imbalan ekstrinsik, dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen karyawan PT.X. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 60 orang dengan masa kerja minimal 2 tahun dan memilki usia 20-35 tahun. Data dikumpulkan melalui skala yang disebarkan kepada subjek penelitian. Data tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 17 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen karyawan nilai R2 = 0,448 atau sebesar 44,8% dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 Kesimpulan umum dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen karyawan PT. X dengan nilai sebesar 0,448 atau 44,8%.