| dc.contributor.author | MANIK, MELISA | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-14T07:37:10Z | |
| dc.date.available | 2023-11-14T07:37:10Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-14 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/9136 | |
| dc.description.abstract | PT. PLN (Persero) merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak pada bidang jasa ketenaga listrikan, dengan tugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum. Keberhasilan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan tidak terlepas dari kinerja karyawan, oleh karena itu dibutuhkan banyak usaha guna mempertahankan serta meningkatkan kinerja karyawan guna tercapainya keberhasilan pada PT. PLN (Persero). Rumusan masalah: 1.Bagaimanakah knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan?. 2. Bagaimana kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan?. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Metode: Analisis data dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif menggunakan SPSS 25. Jumlah sampel dalam penelitian ini 60 responden karyawan tetap pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Hasil pada penelitian ini yaitu: Variabel knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.subject | Knowledge Sharing, | en_US |
| dc.subject | Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, | en_US |
| dc.subject | Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. | en_US |
| dc.title | PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN. | en_US |
