| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Eluan Mahkota Perkebunan PKS Kota Tengah Riau. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Eluan Mahkota Perkebunan PKS Kota Tengah Riau. 3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karyawan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Eluan Mahkota Perkebunan PKS Kota Tengah Riau. Adapun jenis penelitian dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Dimana populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdapat pada PT. Eluan Mahkota yaitu sebanyak 118 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 118 responden yang merupakan karyawan PT. Eluan Mahkota. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS yang dimulai dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Maka penulis menarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Pengembangan karyawan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Eluan Mahkota Perkebunan PKS Kota Tengah Riau. 2) Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Eluan Mahkota Perkebunan PKS Kota Tengah Riau.3) Pengembangan karyawan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Eluan Mahkota Perkebunan PKS Kota Tengah Riau. | en_US |
