| dc.description.abstract | Keterikatan karyawan sangat mempengaruhi manajemen talenta dan memberikan peluang strategis di banyak organisasi untuk menjaga dan mempertahankan karyawan, khususnya talenta potensial. Tujuannya adalah membangun keunggulan kompetitif berkelanjutan. Manajemen talenta sebagai pengelolaan karyawan memiliki peran strategis dalam mempertahankan karyawan, sekaligus membangun employee engagement.
(1) Bagaimanakah pengaruh talent management terhadap employee retention pada karyawan Hotel Labersa di Balige Sumatera Utara? (2) Bagaimanakah pengaruh talent management terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Labersa di Balige Sumatera Utara? (3) Bagaimanakah pengaruh talent management terhadap employee retention melalui employee engagement sebagai Variabel Mediasi pada karyawan Hotel Labersa di Balige Sumatera Utara?
untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention Dengan Employee Engagement Sebagai variabel Mediasi pada karyawan Hotel Labersa Di Balige Sumatera Utara.
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Probability Sampling. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan Hotel Labersa Di Balige Sumatera Utara dengan populasi sebanyak 127 orang karyawan. Sampel yang diambil adalah 97 orang karyawan pada karyawan Hotel Labersa Di Balige Sumatera Utara. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis jalur. Analisis data menggunakan SPSS 25.0.
Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention pada Karyawan Hotel Labersa Di Balige Sumatera Utara, variabel Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada Karyawan Hotel Labersa Di Balige Sumatera Utara, dan secara langsung variabel Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Retention melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada Karyawan Hotel Labersa Di Balige Sumatera Utara | en_US |
