| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pengembangan pegawai terhadap kinerja pegawai, seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh pengembangan pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bank Perkreditan Rakyat Solider. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan wawancara. Dalam penelitian ini berjumlah 37 orang pegawai dengan menggunakan metode nonprobability sampling. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), Koefisien determinasi. Pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan program software SPSS (Statistical Program for Social Scinences). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan pegawai secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Perkreditan Rakyat Solider, dibuktikan dari nilai thitung sebesar 8,885>2,032 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,498, Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Perkreditan Rakyat Solider di Sumatera Utara, dibuktikan dari nilai thitung sebesar 3,630>2,032 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,138; serta Pengembangan Pegawai dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Perkreditan Rakyat Soliderd, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 228.338 dengan signifikansi <0,05; berdasarkan hasil koefisien determinasi 〖(R〗^2) Pengembangan Pegawai dan Motivasi Kerja mampu menjelaskan Kinerja Pegawai sebesar 81,6% dan selebihnya dijelaskan oleh variabel lainnya. | en_US |
