PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MEDAN

Abstract

Pendahuluan: Dalam suatu proses penilaian kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kota Medan yang sangat berpengaruh terhadap keberhasilan pegawai dalam melaksanakan suatu pekerjaan adalah kemampuan kerja dan motivasi kerja. Rumusan Masalah: (1) Bagaimana pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan?. (2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan?. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang positif kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Metode Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode kuesioner, dan jumlah sampel dalam peneleitian sebanyak 70 responden pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Hasil: Secara parsial Kemampuan Kerja berpengaruh signifisikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang dihasilkan dengan nilai signifisikan sebesar (thitung 4455 > ttabel1995). (2) Secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh signifisikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang dihasilkan dengan nilai signifisikan sebesar (thitung 4171 > ttabel1995). (3) Secara simultan Kemampuan Kerja (X1) dan Motivasi kerja (X2) berpengaruh signifisikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) yang dihasilkan nilai Fhitung sebesar 47.387 lebih besar Ftabel 3.19 dengan tingkat kesalahan 0.05